englischCoaching

“Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.”

Sehr wohl bemerken Führungskräfte, dass es nicht mehr rund läuft. Aber warum ist das so? Manche sind überfordert, sich selbst aus dem Hamsterrad zu befreien. Ein Coaching gibt gezielt Unterstützung zur Reflexion und Selbsthilfe.

Die Inhalte werden individuell zusammengestellt. Sie könnten z.B. wie folgt aussehen:
• Situationsanalyse
• Vom Problem zum Ziel
• Bewusstsein eigener Stärken/Schwächen
• Eigene Störfaktoren nach Erkennen ausschalten
• Führung (Motivation) der Mitarbeiter
• Effektives Selbst- und Zeitmanagement
• Work-Life-Balance

Ziel:

Ziel ist es, dass die Führungskräfte die störenden Ursachen selbst erkennen und die richtigen Wege finden, um ihre persönlichen Ziele und die Ziele des Teams zu erreichen. Die Führungskraft erkennt selbst, was sie an ihrem Verhalten ändern kann. Das Coaching ist sehr intensiv, aber überaus befreiend und wertvoll.


Ihr Nutzen:

• Eine motivierte Führungskraft, die wiederum ihr Team super stärken kann
• Erarbeitete effektive Lösungen nach dem Schriftlichkeitsprinzip
• Nachhaltigkeitskonzept

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